ПАО «КУЗНЕЦОВ» является крупнейшим предприятием авиационного и космического двигателестроения.

Заводская жизнь


Профсоюз

Первичная профсоюзная организация (ППО) ОАО "Кузнецов" является самой крупной по численности в Самарском территориальном объединении отраслевого профсоюза и составляет около трети его членов.

На профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации ОАО "Кузнецов" состоит 8075 человека. 2785 неработающих пенсионеров.

В структуре ППО 121 профсоюзные организации структурных подразделений. Под руководством профсоюзного комитета созданы и работают десять комиссий: организационно-массовая, культурно-массовая, по правозащитной работе, по охране труда, по труду и заработной плате, по охране материнства и детства, по работе среди молодежи, по пенсионным вопросам, по работе с неслышащими работниками, по информационному обеспечению деятельности профсоюзной организации.

Профсоюзная организация представлена в выборных органах и комиссиях вышестоящих организаций: Самарском областном комитете профсоюза трудящихся авиационной промышленности, Центральном комитете и Президиуме ЦК Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, Федерации профсоюзов Самарской области.

Профсоюзный комитет осуществляет социально-экономическую и правовую защиту работников предприятия. Сохранение занятости и социальных гарантий, структурные преобразования и поиск перспективных направлений развития предприятия совместно с работодателем, борьба за справедливую и своевременную оплату труда – это основные цели и задачи, которые легли в основу работы профсоюзной организации. Добиваясь решения этих задач, профсоюзный комитет использует рычаги социального партнерства и права, предоставленные законодательством.

Заключение коллективного договора и контроль его выполнения – основная форма защиты прав трудящихся. Коллективный договор нашего предприятия, по объему содержащихся в нем социальных гарантий, считается одним из лучших в отрасли и регионе. Он наиболее полно включает в себя рекомендации отраслевого соглашения и трехсторонних соглашений в регионе.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и работодателя носят устойчивый и системный характер.